ケアマネは何歳まで働けるのか？

現在
ケアマネの実務についている人
または
ケアマネの資格取得を目指している人
ケアマネへの転職を目指している人に向けて書いている

今日はそんな質問に答えてみたい

結論から言えば『全く問題なくできる！』

◆高齢であるからこそケアマネをやろう！

ケアマネの基礎資格は圧倒的に介護職が多く
次に看護職である

介護や看護の仕事は肉体労働である
入居者や患者を抱えたりする介助は肉体的に負担が大きく
腰や膝を悪くする職員も多い

また病院や施設勤務の場合は夜勤があり
不規則な生活は心身バランス崩してしまう可能性がある

介護職や看護職で働いていた人が
高齢に伴い肉体的な負担、不規則な生活への負担を感じ始めた時
是非ケアマネへの転職をお勧めしたい！

◆ケアマネは何歳まで働けるの？　定年は何歳？

ケアマネは何歳まで働けるのか？
この答えは
『体力が続く限り働ける』と断言できる
ケアマネの業務は

以上の３つが中心となる
見てお分かりのように
重たいものを持ったり、抱えたりするような肉体労働ではない

夜勤もないので生活スタイルが不規則になることもない

高齢になって体力に自信が無くなっても問題ないと言える

『何歳が定年か？』という質問には
職場（法人）の規定による！
としか言いようがない

それは
６０歳かもしれないし
６５歳かもしれない

ただ、現在のケアマネ業界の現状を考えると
ケアマネジャーは不足しており
ケアマネは体力仕事ではないので
６０歳や６５歳くらいで雇用契約を切るようなことは
ほとんどないと思われる
（※よっぽど人間的に問題があれば別だが・・・）

個人事務所でケアマネジャーの事業所を開設するのであれば
『定年なんて全く関係ない！』と言える

◆高齢ケアマネジャーの強み！

ケアマネジャーの平均年齢は高く
５０代のケアマネが多く
６０代、場合によっては７０代の現役ケアマネもいる！
逆を言えば
ケアマネは高齢者の相談を受けるのが主たる業務であるため

よって
高齢ケアマネの方が長い人生経験があり
アドバイス能力や提案力が高く
利用者や家族からの信頼度も高いと思われる

また高齢であるほうがコミュニケーション能力も高い傾向にあり
利用者の本音や目標などを聞き出すことにも長けている

つまり高齢であることによる『人生経験』は強力な武器になる！

 

◆ケアマネが高齢になって気を付けること！

①パソコンやインターネットの活用

現在、アセスメントシート　ケアプラン作成　支援経過記録
これらは全てパソコンで作成することになる
また、最近では家族や医療機関との連絡、情報共有も
パソコンやスマホで行うことが増えつつある

『私は年だからパソコンは扱えません！』
などと言うことは出来ない

②ケアマネの資格を維持していく苦労

ケアマネは資格を維持するのに所定の法定研修（更新研修）
を受ける必要がある

研修名	時間
実務研修	87時間
実務なし再研修	54時間
専門研修課程 Ⅰ	56時間
専門研修課程 Ⅱ	32時間
主任介護支援専門員研修	70時間
主任介護支援専門員更新研修	46時間

研修名	受講料平均
実務研修	5万～6万
実務なし再研修	3万～4万
専門研修課程 Ⅰ	2万～3万
専門研修課程 Ⅱ	2万前後
主任介護支援 専門員研修	4万～5万
主任介護支援 専門員更新研修	3万～4万

これがなかなかの負担感で
５年ごとに更新研修を受けなくてはならない
研修を受けることは時間的にも、金銭的にも
ケアマネへのダメージが大きく
定年後に
『６０歳過ぎたら、がっつり働くんじゃなくて、少し気楽に働きたい！』
と思っているケアマネにとって
これだけの時間と経済的コストがかかるのはつらいだろう

③３年ごとに大きく変わる制度（ルール）の理解

介護保険制度は３年ごとに大きくルールが変わる
加算や減算規定も増え
覚えることも数多くある
３年かけてやっと覚えたかと思えば、また法改正でルール変更・・・
そのルールブックたるや広辞苑３冊分はあるだろう
『ケアマネは法の番人』と皮肉を言われることもあるが
それくらい、介護保険制度を熟知しておかなければならない
高齢になって記憶力が低下していく中で
それができるかどうか・・・